在劳动仲裁过程中，若不接受调解，案件将直接进入仲裁裁决程序，仲裁庭会依法作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。以下是详细分析：

一、调解程序的终止与仲裁裁决的启动

劳动仲裁中的调解需基于双方自愿和积极配合。若一方明确拒绝调解，仲裁机构将停止调解工作，案件随即进入仲裁裁决程序。仲裁庭会安排开庭审理，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁庭将根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。

二、仲裁裁决的具体内容与期限

1. 裁决内容：仲裁裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，确保裁决的透明度和公正性。
2. 裁决期限：仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。

三、对仲裁裁决的应对措施

1. 服从裁决结果：若双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金等。这是维护法律权威和双方权益的基本要求。
2. 不服裁决结果：
   • 劳动者不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，寻求进一步的法律救济。
   • 用人单位不服：
     • 终局裁决：若裁决为终局裁决，用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
     • 非终局裁决：若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决争议。

四、其他建议与注意事项

1. 保持理性与合作：尽管调解不成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，确保自己的权益得到充分保障。
2. 证据的重要性：在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。例如，劳动者可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的主张；用人单位则可以提供考勤记录、绩效评估、规章制度等证据进行反驳。
3. 了解法律程序：在劳动仲裁和诉讼过程中，了解并遵守相关法律程序是维护自身权益的关键。双方应确保按照法定程序进行操作，避免因程序错误而影响案件的审理结果。

作为黄重斌律师，我建议你在面对劳动仲裁不接受调解的情况时，要充分了解自己的权益和法律程序，积极参与庭审并准备充分的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。