针对您提出的“企业违反劳动合同法仲裁不接受调解怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 仲裁程序将继续进行：

   • 调解并非劳动仲裁的必经程序。当企业不接受调解时，仲裁程序会继续推进。仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等进行全面审查，并秉持公正、公平原则，依据劳动法律法规来判定案件事实。

2. 企业需积极准备答辩：

   • 企业在此阶段应积极准备答辩，提供相关证据以支持自身观点。若企业有合理的抗辩理由和证据，可能会对仲裁结果产生影响。

3. 劳动者应清晰阐述诉求：

   • 劳动者在仲裁过程中应清晰阐述自身诉求及事实依据，确保仲裁庭能准确了解情况。同时，劳动者应精心准备充足证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以有力地支撑自己的主张。

4. 仲裁庭将作出裁决：

   • 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若企业对裁决结果不服，在规定期限内可依法向法院提起诉讼。而劳动者若对裁决满意，企业应按照裁决履行相应义务，否则劳动者可通过强制执行程序要求企业执行。

5. 后续可能的法律程序：

   • 若企业不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨企业的银行存款等财产，查封、扣押、拍卖其相关资产以实现赔付。
   • 企业若存在恶意转移财产等规避执行行为，可依据法律规定，要求法院对企业负责人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的，可追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

6. 建议与注意事项：

   • 在整个仲裁过程中，双方都应严格遵守仲裁程序和法律法规要求，以维护自身合法权益。
   • 劳动者在执行阶段应积极配合法院，提供企业可供执行财产线索等，以促使自身权益尽快实现。

综上所述，当企业违反劳动合同法且在仲裁中不接受调解时，仲裁程序会继续进行，并最终作出裁决。若企业不履行裁决结果，劳动者可通过法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。