面对企业拒不配合提供劳动仲裁的情况，劳动者不必过于担心，可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：

一、仲裁前及立案阶段

1. 准备充分证据：

   • 劳动者需自行收集有力证据，包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作成果文件、劳动合同等，这些证据将支持你的诉求，并在仲裁过程中发挥关键作用。

2. 积极沟通与书面催告：

   • 尝试与公司进行沟通，通过书面函件催告其配合仲裁程序，并明确指出不配合的法律后果。这有助于明确双方的责任和义务，为后续仲裁程序奠定基础。

3. 提交完整材料：

   • 确保仲裁申请材料完整且满足法定条件，这是仲裁顺利开展的关键前提。如果材料不完整或不符合法定要求，可能会导致仲裁程序延误或无法进行。

4. 借助劳动监察部门力量：

   • 如果公司拒绝签收仲裁文书或故意拖延时间，你可以向劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其配合仲裁程序。

5. 申请财产保全：

   • 如果你担心公司转移财产，影响仲裁裁决的执行，可以向仲裁委员会申请财产保全。仲裁委员会将依法决定是否采取保全措施，以确保你的权益得到保障。

二、仲裁审理阶段

1. 公司不出庭情况：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决将基于你提交的证据和陈述进行审理，并作出具有同等法律效力的裁决。

2. 公司不提供证据情况：

   • 如果与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供。如果公司不提供，仲裁庭可能倾向于采信你的主张，并可责令公司提交相关证据。这有助于确保仲裁程序的公正性和准确性。

三、裁决执行阶段

1. 查看裁决书规定期限：

   • 裁决书送达之日起十五日内，如果公司未提起诉讼，则裁决生效。你需要密切关注裁决书的送达情况，并在规定期限内采取行动。

2. 提交强制执行申请：

   • 如果裁决已生效，但公司仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。申请时需提交执行申请书、裁决书等相关材料。法院将依法对公司的财产进行查询、冻结、划拨等措施，以强制公司履行裁决义务。

3. 配合法院工作：

   • 在申请执行过程中，你需要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息。这有助于法院更快地找到公司的财产并采取执行措施。

四、其他重要措施

1. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，你需要妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据。这些证据将对维护你的权益起到关键作用，特别是在公司拒不配合或提出异议时。

2. 向公司直接沟通：

   • 如果公司有相关负责人或联系人，你可以与其直接沟通，明确告知其不配合的后果及应尽的义务。这有助于增强公司的法律意识，促使其主动配合仲裁程序。

3. 向劳动行政部门举报：

   • 如果公司存在恶意不配合行为，如隐匿、销毁证据等，你可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对公司进行查处，并维护你的合法权益。

总结与建议：面对企业拒不配合提供劳动仲裁的情况，你需要保持冷静、理性应对。通过准备充分证据、积极沟通、借助法律力量等措施来维护自己的合法权益。如果公司在仲裁过程中或裁决后仍不配合，你可以向人民法院申请强制执行，并配合法院的工作。在整个过程中，保留相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。