在劳动仲裁过程中，如果单位不同意调解，那么仲裁程序将继续进行，最终将由仲裁庭依法作出裁决。以下是对此情况的详细解释：

1. 调解程序的终止：

   • 劳动仲裁中的调解是基于双方自愿的原则进行的。如果单位明确表示不同意调解，那么调解程序将无法进行下去，仲裁机构会终止调解工作。

2. 仲裁裁决程序的启动：

   • 调解终止后，案件将进入仲裁裁决程序。仲裁庭会安排开庭日期，并提前通知双方当事人，确保双方有充分的时间准备。

3. 开庭审理：

   • 在开庭时，双方需要进行陈述、举证、质证和辩论等环节。劳动者需要提交如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的诉求，而单位则可能提供相反的证据进行反驳。

4. 仲裁裁决的作出：

   • 仲裁庭会根据双方的陈述、证据以及相关的法律法规，依法作出仲裁裁决。裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。

5. 裁决的法律效力：

   • 仲裁裁决具有法律效力。如果单位不履行裁决确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

6. 后续诉讼：

   • 如果单位对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼需要有充分的理由和证据作为支持，否则可能会被法院驳回。

综上所述，劳动仲裁中单位不同意调解并不意味着劳动者的权益无法得到保障。仲裁程序将继续进行，并最终由仲裁庭依法作出裁决。如果单位不履行裁决义务，劳动者还可以通过法律途径申请强制执行。