劳动仲裁庭审后单位不愿调解，这并非罕见情况，其背后可能存在多种原因。以下是从不同角度对单位不愿调解原因的分析：

1. 责任认定存在异议：

   • 单位可能认为自身在劳动争议中并无过错，或者对责任划分存在不同看法。例如，单位可能认为劳动者的诉求缺乏事实依据，或者责任应由劳动者自身承担。在这种情况下，单位可能不愿通过调解来妥协，而是希望仲裁庭或法院能作出公正的裁决。

2. 成本考量：

   • 调解虽然可能快速解决争议，但单位可能认为调解的经济和时间成本高于仲裁或诉讼成本。特别是当争议涉及较大金额或复杂事实时，单位可能更倾向于通过正式的法律程序来解决问题，以避免开创不良先例或承担不必要的经济负担。

3. 对调解效果的担忧：

   • 单位可能担心调解协议无法得到有效执行，或者调解结果无法满足其实际需求。例如，调解协议可能缺乏强制执行力，或者调解结果可能无法完全反映单位的立场和利益。在这种情况下，单位可能更倾向于通过仲裁或诉讼来获得具有法律约束力的裁决。

4. 策略性考虑：

   • 在某些情况下，单位可能将不愿调解作为策略性选择，以在后续的法律程序中占据有利地位。例如，单位可能希望通过仲裁或诉讼来展示其立场和证据，以影响公众舆论或对其他劳动者产生威慑作用。

针对单位不愿调解的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 积极准备仲裁材料与证据：既然单位选择不调解，劳动者应立即着手准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、证人证言等。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。

• 依法申请并参与仲裁程序：准备好证据后，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照委员会的要求参与仲裁程序。这包括按时参加庭审、陈述自己的观点和理由、提交证据等。在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，尊重仲裁机构的裁决。

• 遵守并执行仲裁裁决：无论仲裁结果如何，劳动者都应遵守并执行。如果单位对裁决结果不满意并拒绝履行，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请执行。

• 寻求法律帮助与咨询：在劳动仲裁过程中，劳动者如遇到困难或疑问，应及时向我咨询。我可以提供法律建议和指导，帮助劳动者了解法律程序、准备证据材料，并代表劳动者参与仲裁或诉讼程序。

若劳动者对仲裁委的裁决不满，还可以在收到裁决书次日起十五日内向法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利。在诉讼期间，劳动者应积极提供证据支持自己的观点，并遵守法院的审理程序和判决结果。若判决裁定协议期满仍未履行，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益。