结论前置：在劳动仲裁中，若未达成调解，案件将进入仲裁裁决程序。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
详细分析：
调解未达成，进入仲裁裁决：
- 当劳动仲裁中的调解未能达成一致时，仲裁机构会停止调解工作，案件随即转入仲裁裁决程序。这是劳动仲裁流程中的正常环节，无需过分担忧。
仲裁裁决程序的具体步骤：
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭日期，并提前通知双方。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论。例如，劳动者可能提交劳动合同、工资条等证据，用人单位则可能提供考勤记录、绩效评估等反驳。
- 仲裁裁决的作出：仲裁庭根据双方陈述、证据及法律法规，依法作出裁决。裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由和结果。仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决，案情复杂需延期的，经批准可延期但不超过15日。
对仲裁裁决的应对策略：
- 服从裁决：若双方对裁决结果无异议，应按裁决书履行义务，如支付赔偿金等。
- 不服裁决：
- 劳动者不服：可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
- 用人单位不服：若裁决为终局裁决，用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决；若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
其他建议：
- 保持理性与合作：尽管调解未达成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，争取通过法律途径解决争议。
- 重视证据收集：在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。例如，劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据；用人单位则应准备好相关的规章制度、考勤记录、绩效评估等材料。
举例说明：
假设某劳动者因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁。在调解阶段，双方未能就加班费支付金额达成一致。随后，案件进入仲裁裁决程序。仲裁庭开庭审理时，劳动者提交了劳动合同、工资条、加班记录等证据；用人单位则提供了考勤记录和绩效评估等材料进行反驳。最终，仲裁庭根据双方证据和法律法规，作出了用人单位需支付劳动者加班费的裁决。若用人单位不服该裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动仲裁中若未达成调解，案件将进入仲裁裁决程序。双方应积极参与庭审，确保自己的权益得到保障。对裁决结果不服的一方，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，保持理性和合作态度至关重要，同时应重视证据的收集和保存。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。