当公司提出协商辞职赔偿但员工不同意时，公司可能会采取以下几种安排：

1. 继续协商：

   • 公司可能会继续与员工进行沟通，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。这通常涉及对赔偿金额、支付方式、离职时间等细节的进一步讨论和调整。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。因此，协商是解决此类纠纷的一种合法且常见的方式。

2. 单方面解除劳动合同（需合法合规）：

   • 如果公司认为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据支持其决定。
   • 法律风险：如果公司无法提供充分证据证明员工存在上述行为，或者解除劳动合同的程序不合法，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 调整工作岗位或工作内容：

   • 在员工不同意协商辞职赔偿的情况下，公司可能会考虑调整员工的工作岗位或工作内容，以适应公司的业务需求或员工的能力水平。这种调整应当合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。
   • 法律限制：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未经员工同意擅自调整工作岗位或工作内容，员工有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位或工作内容。

4. 等待劳动合同到期自然终止：

   • 如果员工的劳动合同即将到期，且公司没有续签的意愿或员工不同意续签，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，公司通常需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿（除非员工主动提出不续签且公司无需支付经济补偿的情形）。
   • 注意事项：公司应当提前通知员工劳动合同即将到期的情况，并询问员工是否愿意续签。如果员工愿意续签但公司不同意，或者公司未提前通知导致员工无法及时找到新工作，公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果不同意公司的协商辞职赔偿方案，应当明确表达自己的意愿和诉求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以备不时之需。同时，员工也可以积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 对于公司而言，在提出协商辞职赔偿方案时应当充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保方案的合理性和合法性。如果员工不同意方案，公司应当尊重员工的意愿并寻求其他合法合规的解决方式。

后续行动：

• 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。在仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

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