多名员工可以一起找老板要工资，但需注意方式合法合规，避免引发其他法律风险。以下从不同角度进行分析：
- 从劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板拖欠工资，员工有权要求支付。多名员工因同一用人单位拖欠工资而集体主张权利，属于共同维权行为，法律并未禁止。但需注意：
- 证据固定：集体主张时，需确保每位员工均能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的证据，避免因证据不足导致维权受阻。
- 避免过激行为：集体讨薪时，应通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决，不得采取围堵、威胁、扰乱公共秩序等过激行为，否则可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。
- 从程序选择角度
多名员工可共同选择以下方式维权：
- 协商：集体与老板协商，要求限期支付工资，并保留书面协商记录（如签字确认的还款计划）。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可共同申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，简化程序。
- 从风险防范角度
集体讨薪需注意：
- 避免被认定为“聚众扰乱社会秩序”：若讨薪行为导致企业无法正常经营、公共场所秩序混乱，可能触犯《刑法》第二百九十条，构成聚众扰乱社会秩序罪，首要分子可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。
- 区分“共同维权”与“非法集会”：根据《集会游行示威法》，举行集会、游行、示威需提前申请许可，未经许可的非法集会可能被依法处置。员工应通过合法途径表达诉求，避免扩大风险。
建议：若多名员工遭遇欠薪，可先推选代表与老板协商，同时收集证据；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及人数众多、金额较大，可咨询专业律师制定维权方案，确保程序合法、证据充分，最大限度维护自身权益。