结论：是否可以向一人公司的股东要工资钱，这主要取决于该股东是否在公司中担任具体职务并实际提供了劳动。
分析：
股东身份与工资支付的关系：
- 股东作为公司的投资者，其基本权利是享有公司利润分配权、公司决策参与权等，但并不直接等同于享有工资支付权。
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，因此，要获得工资，必须首先成为公司的劳动者，即与公司建立劳动关系。
一人公司中的特殊情况：
- 在一人公司中，股东往往同时担任公司的董事、经理等职务，负责公司的日常经营管理。
- 如果该股东确实在公司中担任了具体职务，并实际提供了劳动，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当向其支付工资。
工资支付的法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果股东与公司之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么公司就必须按照劳动合同的约定和国家规定，向股东支付工资。
实际操作中的注意事项：
- 股东要获得工资，必须确保与公司之间建立了明确的劳动关系，并签订了劳动合同。
- 股东应保留好提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录等，以备在发生纠纷时证明自己的劳动关系和劳动付出。
- 如果公司未按照约定支付工资，股东可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您作为一人公司的股东，同时也在公司中担任具体职务并提供了劳动，那么您有权要求公司支付工资。
- 为了确保自己的权益得到保障，建议您与公司签订明确的劳动合同，并保留好提供劳动的证据。
- 如果公司未按照约定支付工资，您可以先与公司进行协商，协商无果后，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如如何签订劳动合同、如何收集证据、如何提起劳动仲裁或诉讼等，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。