公司欠员工工资时，员工不可以直接叫其它人员去要工资。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 劳动关系的特定性：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系而享有的报酬。这种报酬的支付是基于劳动者个人与用人单位之间签订的劳动合同，具有特定的法律关系和权利义务。
   • 因此，当公司欠薪时，只有劳动者本人（即合同当事人）才有权向用人单位主张支付工资。其他人员并非合同当事人，无权直接介入这一法律关系。

2. 法律程序的正当性：

   • 如果公司拖欠工资，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些法律程序都要求劳动者本人作为申请人或原告参与，以确保法律关系的清晰和权益的明确。

3. 可能带来的法律风险：

   • 如果劳动者委托其他人员去要工资，可能会引发一系列法律问题。例如，其他人员可能无法准确表达劳动者的意愿和需求，甚至可能采取不当手段导致法律纠纷。
   • 此外，如果其他人员以劳动者的名义进行非法活动（如威胁、恐吓等），劳动者本人还可能因此承担法律责任。

综上所述，当公司欠员工工资时，员工应当通过合法的途径来维护自己的权益，而不是直接叫其他人员去要工资。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。