结论：员工不可以直接找欠公司钱的单位或个人讨要工资，但可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
债权债务关系的相对性：
- 公司与员工之间存在的是劳动关系，公司欠员工工资，这是公司对员工的债务。
- 欠公司钱的单位或个人与公司之间存在的是另一层债权债务关系，这是两个独立的法律关系。
- 根据债的相对性原则，员工不能直接向欠公司钱的单位或个人主张权利，因为员工并非这些债权债务关系的当事人。
员工应如何维护自己的权益：
- 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 申请强制执行：在获得法院的判决或裁决后，如果公司仍然不履行支付义务，员工可以申请法院强制执行，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施来强制公司履行支付义务。
特殊情况下的处理：
- 如果欠公司钱的单位或个人是公司的股东或关联方，且存在恶意转移财产、逃避债务等行为，员工可以在法律程序中申请将这些单位或个人列为共同被告或第三人，但这需要具体的法律证据和程序支持。
- 在某些极端情况下，如果公司已经破产或无力偿还债务，员工可能需要通过破产程序来申报债权，并按照破产法的规定参与分配公司的剩余财产。
法律建议：
- 员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为。
- 及时收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 尽快咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 根据律师的建议，选择合适的维权方式，如协商、劳动仲裁或诉讼等。
可能后果：
- 如果员工选择通过法律途径维权，且证据充分、程序合法，那么员工有可能获得法院的判决或裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果公司确实无力支付工资，员工可能需要接受一定的经济损失，但可以通过法律程序来尽量减少这种损失。
- 如果员工采取过激行为或非法手段来讨要工资，可能会面临法律责任和处罚。
总之，员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应依法维权，不要直接找欠公司钱的单位或个人讨要工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。