一般情况下，单位欠工资不能直接起诉公司，需要先经过劳动仲裁前置程序；但存在特殊情形，若劳动者有用人单位的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。以下是对这个问题的详细分析：

一、一般情况：需先经过劳动仲裁前置程序

根据我国相关法律规定，劳动争议案件适用仲裁前置程序。这意味着，当单位拖欠工资时，劳动者不能直接向法院提起诉讼，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了确保劳动争议能够通过专业的仲裁机构进行公正、高效的解决。

具体流程：

1. 准备证据：劳动者需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
3. 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
4. 起诉（如不服裁决）：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情形：可直接向法院起诉

虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁前置程序，但也存在特殊情形。即如果劳动者有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，那么可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

适用条件：

1. 有工资欠条：劳动者需要持有用人单位出具的工资欠条作为证据。
2. 不涉及其他劳动争议：除了工资拖欠问题外，劳动者与用人单位之间不存在其他劳动争议，如加班费、经济补偿金等。

三、法律建议

1. 判断自身情况：劳动者在遇到单位欠工资问题时，应先判断自身情况是否符合直接起诉的条件。如果不符合，则应按照一般程序先申请劳动仲裁。
2. 准备充分证据：无论选择哪种维权途径，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
3. 及时维权：劳动者在遇到单位欠工资问题时，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过法律规定的维权时效。

举例说明：

假设小李在一家公司工作，但公司已经连续三个月没有发放工资。小李首先尝试与公司协商，但公司一直拖延不支付。在这种情况下，小李应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条等证据。如果仲裁裁决支持了小李的诉求，但公司仍然不支付工资，那么小李可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，如果小李持有公司出具的工资欠条，并且除了工资拖欠问题外与公司没有其他劳动争议，那么小李可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。

总之，在遇到单位欠工资问题时，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，并准备充分的证据来支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。