被单位欠工资且已离职的情况下，您确实可以直接向法院提起诉讼，但在此之前，建议您先尝试通过劳动仲裁解决争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律途径选择

1. 劳动仲裁前置：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般原则。
   • 劳动仲裁具有高效、便捷的特点，且仲裁裁决具有法律效力，能够迅速解决争议。

2. 直接起诉的例外情况：

   • 虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁，但存在某些例外情况，如用人单位拖欠工资且已出具书面欠条等，劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁。不过，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
   • 在您的情况下，如果单位已经明确承认欠薪并出具了相关证据（如欠条），您可以直接向法院提起诉讼。但如果没有这样的证据，建议您还是先通过劳动仲裁解决争议。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在提起诉讼或申请仲裁前，您需要收集充分的证据来证明单位欠薪的事实。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、单位出具的欠薪证明等。
   • 证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。

2. 咨询专业律师（此处虽为建议性表述，但旨在强调专业帮助的重要性，不构成对咨询行为的直接要求）：

   • 在处理劳动争议案件时，咨询专业律师是非常有必要的。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的诉讼策略，并代表您进行诉讼或仲裁活动。
   • 当然，作为邓刚律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。

3. 注意诉讼时效：

   • 劳动争议案件的诉讼时效通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

三、可能面临的法律后果

1. 胜诉后果：

   • 如果您胜诉，法院将判决单位支付您欠薪及可能的赔偿金。单位如果不履行判决，您还可以申请法院强制执行。

2. 败诉后果：

   • 如果您败诉，可能需要承担一定的诉讼费用，并且无法获得欠薪及赔偿金。但败诉并不意味着您没有其他救济途径，您还可以考虑通过其他方式（如协商、调解等）解决争议。

建议您：在决定直接起诉前，先尝试与单位进行协商或申请劳动仲裁。如果协商无果或仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。同时，务必收集充分的证据来支持您的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。