结论：老板没钱发工资，您不可以直接找欠老板的人索要工资。 以下是详细分析：

1. 法律关系层面：

   • 工资是您与老板之间基于劳动合同或雇佣关系而产生的债权债务关系。根据合同的相对性原则，您只能向您的老板主张工资支付，而不能直接向与老板有债务关系的第三方（即欠老板钱的人）主张。
   • 第三方与老板之间的债务关系，是另一独立的法律关系，与您和老板之间的工资支付关系无直接关联。

2. 实际操作层面：

   • 即使您知道有人欠老板的钱，您也无权直接要求该第三方支付您的工资。因为该第三方与您之间不存在直接的合同关系或法律义务。
   • 如果您试图通过非法手段（如威胁、恐吓等）向第三方索要工资，不仅可能无法达到目的，还可能触犯法律，面临法律责任。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解工资支付的具体情况和可能的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决工资支付问题。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以根据劳动合同中的仲裁条款或相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板确实因为第三方拖欠款项而导致无法支付工资，且该情况符合法律规定的特定条件（如老板破产、资不抵债等），您可能需要通过参与老板的破产清算程序等方式来维护自己的权益。但这需要专业的法律知识和程序操作，建议您在此情况下寻求专业律师的帮助。

建议：面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要试图通过非法手段向第三方索要工资，以免陷入不必要的法律纠纷。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。