老板欠工资不给，不建议直接找催债公司，而应通过合法途径解决。以下是详细分析：

1. 催债公司的合法性存疑

催债公司，尤其是那些以非正规手段催债的公司，往往游走在法律边缘。他们可能采取威胁、骚扰、甚至暴力等手段来催债，这些行为不仅违法，还可能给您带来不必要的麻烦和法律风险。因此，从合法性和安全性的角度考虑，不建议通过催债公司来追讨工资。

2. 合法追讨工资的途径

• 与老板协商：

  • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
  • 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备不时之需。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
  • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：

  • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

• 提起诉讼：

  • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。
  • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果用人单位不履行判决，法院将采取强制执行措施。

3. 注意事项

• 保留证据：在整个追讨过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同、与老板的协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
• 遵守法律程序：在追讨工资的过程中，务必遵守法律程序，不要采取非法手段。否则，您可能会因此承担法律责任。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。

4. 可能的法律后果

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任。

建议：面对老板欠工资不给的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。