当然，员工在公司领导欠薪并离职的情况下，完全有权利找公司讨说法。下面我会详细解释这个问题，并给出一些具体的建议。

首先，明确结论：员工可以依法向公司主张欠付的工资，即使欠薪的领导已经离职，也不影响员工维护自己的合法权益。

接下来，分析具体情况：

1. 劳动关系与责任主体：员工与公司之间建立的是劳动关系，公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工的工资。领导虽然在公司中担任管理职务，但他们个人并不是劳动关系的主体，因此领导离职并不影响公司承担支付工资的责任。

2. 法律途径：

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付欠付的工资。这是最直接、最快捷的方式，也是双方最容易接受的方式。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并督促公司支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司欠付工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。

3. 注意事项：

   • 保留证据：员工在维权过程中，一定要保留好所有与欠薪相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：员工应该尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而导致证据丢失或者维权难度增加。
   • 了解法律：员工在维权前，最好先了解一下相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，员工在公司领导欠薪并离职的情况下，完全有权利找公司讨说法。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留好证据，及时采取行动，并了解相关的法律法规和维权程序。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。