结论：老板欠员工工资，带员工去向其他老板讨要欠款，员工的行为是否违法需视具体情况而定。若员工采取合理合法的方式讨薪，则不违法；但若采取过激行为，则可能触犯法律。

1. 合理合法讨薪不违法

• 行为性质：员工因老板欠薪而前往相关场所（如其他老板的公司或办公地点）进行合理沟通协商，表达讨薪诉求，这一行为本身是合理合法的，属于正常的维权途径。
• 法律依据：根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
• 实例说明：假设员工A因老板B拖欠工资，而老板B与老板C有业务往来或存在债务关系，员工A在老板B的指示或同意下，与老板C进行沟通协商，表达讨薪诉求，只要方式合理合法，不扰乱公共秩序或侵犯他人权益，就不构成违法。

2. 过激行为可能触犯法律

• 行为性质：若员工在讨薪过程中采取过激行为，如非法拘禁人员、打砸财物、扰乱办公秩序等，则可能触犯法律。
• 法律后果：
  • 情节较轻：可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
  • 情节严重：可能构成犯罪，如非法拘禁罪、故意毁坏财物罪、扰乱公共秩序罪等，需承担刑事责任。
• 实例说明：假设员工A在讨薪过程中，因情绪激动而打砸了老板C的办公用品，或将老板C堵在办公室不让离开，严重扰乱了老板C的正常办公秩序，这一行为就可能触犯法律，面临相应的法律后果。

3. 讨薪的合法途径

• 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 向法院起诉：若对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

建议：作为员工，在讨薪过程中应保持冷静和理性，采取合理合法的方式维护自己的权益。若遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的行为合法有效。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。