老板拖欠工资时，劳动者集体去找老板理论或协商的行为本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资是明确的违法行为。

2. 劳动者维权途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权通过合法途径维护自己的权益，包括协商解决、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等。

集体找老板的行为分析

1. 合法性：

   • 劳动者集体去找老板理论或协商，本质上是一种集体维权行为，旨在通过集体力量促使老板尽快支付拖欠的工资。这种行为本身并不违法，只要方式方法得当，没有采取过激或违法的手段。

2. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在集体找老板的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪激动或采取过激行为，如辱骂、殴打、破坏财物等，这些行为可能构成违法或犯罪。
   • 遵守法律法规：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取非法手段，如聚众闹事、堵塞交通、扰乱公共秩序等，这些行为将受到法律的制裁。
   • 保留证据：在集体找老板之前，劳动者应尽可能收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

3. 可能的风险：

   • 如果劳动者在集体找老板的过程中采取了过激或违法的手段，可能会面临法律责任，如行政处罚、刑事处罚等。同时，这种行为也可能影响劳动者的声誉和未来的就业机会。

法律建议

1. 优先选择合法途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应优先选择合法途径进行维权，如与老板协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径具有法律效力和保障，能够更有效地维护劳动者的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者如何合法有效地维护自己的权益。

3. 加强自我保护意识：

   • 劳动者在日常工作中应加强自我保护意识，注意保留与工作相关的证据和资料，以便在遭遇拖欠工资等违法行为时能够及时提供有力支持。

总结来说，老板拖欠工资时，劳动者集体去找老板理论或协商的行为本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。劳动者应优先选择合法途径进行维权，并加强自我保护意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。