结论：老板欠钱一直拖欠，找带班的人（假设其与债务无直接法律关系）本身并不直接违法，但采取的方式若不当可能引发法律问题。具体是否违法及可能面临的法律后果，需根据找带班人的具体行为来判断。
分析说明：
债务关系的直接性：
- 老板欠钱，这是老板与债权人（如员工、供应商等）之间的直接债务关系。根据合同法的相关规定，债务人（老板）有义务按照约定的期限和方式偿还债务。
- 带班的人，如果并非债务关系的当事人，即不是债权人也不是债务人，那么他们本身并不直接承担还款责任，也不享有直接追讨债务的权利。
找带班人的行为性质：
- 如果找带班的人仅仅是为了了解老板的情况或传递信息，且方式合法、合理，没有侵犯带班人的合法权益，那么这种行为通常不构成违法。
- 如果找带班的人的方式不当，如采取威胁、恐吓、骚扰等手段，或者侵犯了带班人的隐私权、名誉权等合法权益，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如寻衅滋事罪、侵犯公民个人信息罪等。
可能的法律后果：
- 如果找带班人的行为被认定为违法，那么行为人（即找带班的人或指使他人找带班的人）可能需要承担相应的法律责任，包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、拘留）甚至刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
法律建议：
- 合法追讨债务：如果老板欠钱不还，债权人应该通过合法途径来追讨债务，如与老板协商、向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动争议）、向法院提起诉讼等。
- 避免不当行为：在追讨债务的过程中，债权人应该避免采取不当行为，如威胁、恐吓、骚扰等，以免触犯法律。
- 寻求法律帮助：如果债权人在追讨债务的过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设老板欠员工工资，员工找带班的人了解老板的情况，以便更好地与老板沟通工资问题。如果员工的方式合法、合理，没有侵犯带班人的合法权益，那么这种行为就不构成违法。
- 相反，如果员工采取威胁、恐吓等手段找带班的人，要求带班的人帮忙追讨工资，或者泄露带班人的个人信息等，那么这种行为就可能构成违法，员工可能需要承担相应的法律责任。
总之，找带班的人本身并不直接违法，但采取的方式若不当可能引发法律问题。在处理债务纠纷时，建议债权人通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。