结论：去公司告知其他员工老板欠薪这一行为本身并不直接违法，但需注意方式方法和内容真实性，避免引发不必要的法律纠纷或侵犯他人权益。

分析说明：

1. 行为性质：

   • 告知其他员工老板欠薪，从本质上来说，是一种信息传递行为。如果这一行为是基于真实情况，且没有捏造、歪曲事实，那么它并不构成违法。员工之间分享工作相关的信息，包括工资福利情况，是员工之间交流的一种常见形式。

2. 潜在风险：

   • 侵犯隐私权：如果告知的内容涉及老板的个人隐私，如家庭情况、健康状况等，且这些信息与欠薪无直接关联，那么可能构成侵犯隐私权。
   • 诽谤或诬告：如果告知的内容不真实，存在捏造或歪曲事实的情况，且对老板的名誉造成了损害，那么可能构成诽谤或诬告，需要承担相应的法律责任。
   • 扰乱工作秩序：如果告知行为过于激烈或频繁，影响了公司的正常工作秩序，那么可能违反公司的规章制度，甚至可能构成扰乱工作秩序的违法行为。

3. 建议做法：

   • 确保信息真实：在告知其他员工之前，应确保所传递的信息是真实可靠的，避免传播不实信息。
   • 尊重隐私：避免涉及与欠薪无直接关联的个人隐私信息，尊重老板的隐私权。
   • 选择合适方式：可以选择私下、平和的方式告知其他员工，避免在公开场合或通过激烈的方式传达信息，以减少对工作秩序的影响。
   • 寻求合法途径：如果欠薪问题严重，建议通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

特殊场景：

• 如果老板确实存在欠薪行为，且这一行为已经违反了相关法律法规，那么员工有权通过合法途径维护自己的权益。在告知其他员工时，可以强调这一点，并鼓励大家共同通过合法途径解决问题。

后续行动建议：

• 如果因告知行为引发了法律纠纷或侵犯了他人权益，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。
• 在处理欠薪问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。