结论：老板欠工资，员工自己去收银台找另一个同事拿钱这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果同事受老板指示或属于公司正常财务流程的一部分来支付工资：
- 在这种情况下，员工去收银台找同事拿钱，实际上是按照公司的正常流程来领取工资。这种行为本身并不违法，因为它是基于公司内部的财务安排和指示进行的。
- 但关键在于，这种支付方式是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。如果劳动合同或法律明确规定了工资的支付方式和时间，而公司却通过这种方式支付，可能构成违约或违法，但这并不直接导致员工拿钱的行为违法。
如果同事并未受老板指示，且该行为不属于公司正常财务流程：
- 在这种情况下，员工自行去收银台找同事拿钱，可能构成对同事个人财产的侵占或不当得利，尤其是如果同事并未同意或不知情的情况下。这种行为可能违反了《民法典》中关于财产权的规定，同事有权要求员工返还。
- 从员工的角度来看，如果这种行为被认定为擅自拿取他人财物，还可能涉及治安管理处罚法中的相关规定，如盗窃或侵占等，尽管在实际操作中，由于员工与同事之间可能存在的特殊关系（如同事关系），以及拿取财物的目的（如领取工资），可能不会直接按盗窃或侵占处理，但仍然存在法律风险。
关于老板欠工资的法律责任：
- 无论员工是否自行去收银台找同事拿钱，老板欠工资的行为本身都是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板欠工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 对于员工来说，如果老板欠工资，最好不要自行采取行动去收银台找同事拿钱，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。可以与老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于老板来说，应该遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，避免因此引发法律纠纷和不必要的麻烦。
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