老板欠工资，当老板面去拿他店里东西是违法的。

一、法律定性

这种行为在法律上通常被认定为盗窃或侵占他人财物。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：

1. 盗窃罪：是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果拿走的物品价值达到一定标准（如1000元至3000元以上，具体标准根据地区不同而有所差异），可能构成盗窃罪。
2. 侵占罪：虽然这种情况与典型的侵占罪略有不同，但拿走他人财物以抵偿债务同样侵犯了他人的财产权，也可能构成侵占罪。

二、法律风险

1. 刑事责任：一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
2. 民事责任：即使不构成犯罪，也可能面临民事赔偿的责任，需要返还所拿走的物品或赔偿相应的损失。
3. 信用记录受损：此类行为可能导致个人信用记录受损，影响未来的就业、贷款等。

三、合法维权途径

当遇到老板拖欠工资的情况时，应该通过合法途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或雇主拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、总结与建议

面对老板拖欠工资的情况，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。私自拿走老板的财物不仅不能解决根本问题，反而会使自己陷入更复杂的法律纠纷中。因此，建议你在遇到此类情况时，及时向我咨询，寻求合法的帮助和支持。