老板拖欠工资时，去厂里拿东西是违法的。这一行为可能构成侵权，甚至可能触犯刑法中的盗窃罪等相关规定，具体分析如下：
一、法律定性
侵权行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侵占、哄抢、私分、截留、破坏等方式侵犯国家的、集体的或者他人的财产。去厂里拿东西，无论价值大小，都未经所有权人（即老板或公司）的同意，属于对他人财产的非法侵占，构成侵权行为。
可能的刑事责任：
- 如果拿走的物品价值较大，或者采取秘密手段窃取，该行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪。根据盗窃物品的价值和情节轻重，行为人可能面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
二、合法维权途径
面对老板拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，具体包括：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先向用人单位提出支付工资的要求，主动与用人单位沟通协商。多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资的要求。
向劳动监管部门举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监管部门举报用人单位的违法行为。劳动监管部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
三、风险提示
- 法律后果：去厂里拿东西不仅无法有效解决工资拖欠问题，反而可能使劳动者陷入法律纠纷，面临民事赔偿甚至刑事处罚的风险。
- 影响声誉：此类行为还可能对劳动者的个人声誉和未来就业产生负面影响。
建议：在遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。