老板拖欠工资不给，劳动者拿公司东西是违法的，这种行为不可取。下面我从几个方面为你详细分析：
一、老板拖欠工资的法律性质
老板拖欠工资是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
二、拿公司东西的法律后果
民事责任：
- 劳动者拿公司东西，无论价值大小，都可能构成对公司的财产侵权。公司有权要求劳动者返还财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。
行政责任：
- 如果劳动者的行为被认定为盗窃或侵占等违法行为，且情节较轻，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果劳动者的行为构成盗窃罪或侵占罪等犯罪行为，且数额较大或情节严重，将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
三、劳动者的正确维权途径
面对老板拖欠工资的情况，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取拿公司东西等违法行为。以下是一些正确的维权途径：
协商：
- 首先尝试与老板或公司进行协商，要求支付拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
调解：
- 若协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
仲裁：
- 如果调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
支付令：
- 劳动者还可以依法直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院在审查后，如果认为符合支付令的条件，会依法发出支付令。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板拖欠工资是违法的，但劳动者拿公司东西同样是违法的。面对这种情况，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。