结论：老板让你带人去要工资这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法风险，不建议采取。
分析：
合法讨薪途径：
- 劳动者有权通过合法途径讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。
带人讨薪的潜在风险：
- 如果带人去要工资的过程中，采取了过激行为，如围堵、威胁、恐吓、打砸等，这些行为可能构成违法甚至犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。
- 即使没有采取过激行为，但带人去要工资也可能被视为对用人单位的正常经营秩序造成干扰，从而引发不必要的纠纷和冲突。
老板的责任：
- 作为用人单位的负责人，老板有义务按时足额支付劳动者工资。如果老板拖欠工资，劳动者有权通过合法途径讨要。
- 老板指示或鼓励员工采取非法手段讨要工资，不仅可能使员工陷入法律风险，老板自身也可能因此承担法律责任，如被处以罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪。
建议：
- 对于劳动者：如果老板拖欠工资，建议首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼。在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 对于老板：作为用人单位的负责人，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在资金困难等特殊情况，应与劳动者进行坦诚沟通，并寻求合理的解决方案。切勿指示或鼓励员工采取非法手段讨要工资，以免引发不必要的法律风险和纠纷。
后续行动：
- 如果你或他人已经采取了带人去要工资的行为，并且担心可能涉及违法风险，建议立即停止该行为，并咨询专业律师以了解具体的法律后果和应对措施。
- 如果你作为劳动者正在面临工资拖欠问题，并且不知道如何维护自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。