结论：公司不给钱，员工通常不能直接向其他员工索要，而应通过合法途径向公司主张权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系中的权利与义务：

   • 在劳动关系中，公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资和其他福利待遇。
   • 员工则有权要求公司按时足额支付劳动报酬，这是员工的合法权益。

2. 员工之间的法律关系：

   • 员工之间通常不存在直接的债权债务关系，除非有特定的约定或法律情形（如员工之间的借款等）。
   • 因此，在一般情况下，员工不能直接向其他员工索要公司未支付的工资或福利。

3. 合法维权途径：

   • 如果公司不给钱，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未支付工资或福利的事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在未支付工资或福利的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会确认，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。

建议：

• 员工在遇到公司不给钱的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。