员工确实可以与公司谈赔钱走人，这通常涉及到协商解除劳动合同并获得经济补偿的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常遵循以下原则：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、协商过程中的注意事项
书面协议：为了确保双方权益，协商解除劳动合同的过程应当形成书面协议，明确解除劳动合同的原因、经济补偿的金额和支付方式等关键条款。
合法合规：协商过程必须遵守相关法律法规，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。否则，协商结果可能无效，甚至可能引发法律纠纷。
保留证据：在协商过程中，双方应当保留好相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
四、可能面临的法律后果
如果协商成功：双方按照书面协议履行各自义务，劳动关系和平解除，员工获得相应的经济补偿。
如果协商失败：员工可以选择继续履行劳动合同，或者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、建议与提醒
在协商前：员工应当充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
在协商过程中：员工应当保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保协商结果的合法性和有效性。
在协商后：员工应当仔细审查书面协议的内容，确保所有条款都符合自己的意愿和法律法规的规定。如有疑问或不满，应当及时提出并协商解决。
如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。