公司让员工赔钱，员工不可以直接走掉。以下是对此问题的详细分析：
公司要求赔偿的合法性：
- 公司要求员工赔偿，必须有合法合理的依据。这通常指的是员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且这种损失与员工的职责直接相关。例如，员工因疏忽大意导致公司财产损失，或者违反公司规定进行操作造成事故等。
- 如果公司没有合法依据要求员工赔偿，员工完全有权利拒绝赔偿，并通过正规的途径（如劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）去维护自己的合法权益。
员工直接走掉的法律后果：
- 如果员工因为公司要求赔偿而直接走掉，可能会面临一系列法律后果。首先，公司可能会以旷工等理由对员工进行进一步处罚，甚至解除劳动合同。其次，如果员工的行为被认定为违法或违规，还可能面临法律责任。
- 此外，直接走掉也可能影响员工的职业声誉和未来就业。在未来的求职过程中，新雇主可能会对员工的离职原因进行调查，如果发现员工是因为逃避赔偿责任而离职，可能会对员工的职业形象产生负面影响。
员工的正确应对方式：
- 当公司要求员工赔偿时，员工应先与公司进行沟通，了解赔偿的具体依据和情况。如果认为公司的要求不合理或不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如公司要求赔偿的通知、员工与公司的沟通记录等），以便在需要时证明自己的立场和权益。
- 如果员工确实存在过错并需要赔偿，应与公司协商赔偿方式和金额，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任必须基于合法合理的依据，并且赔偿金额应合理。
- 建议员工在面对公司要求赔偿时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。不要因为一时冲动而直接走掉，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。
可能的其他情况：
- 如果公司以恶意敲诈勒索的方式要求员工赔偿，员工应坚决拒绝并通过法律途径维权。在这种情况下，员工可以收集相关证据并向公安机关报案。
- 如果员工对公司的赔偿要求存在疑问或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议和指导。
总之，当公司要求员工赔钱时，员工不可以直接走掉。而应通过合法途径了解赔偿依据、维护自己的权益，并避免因一时冲动而给自己带来不必要的法律风险和职业损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。