公司支付2N赔偿后，并不意味着可以让员工立马走，这取决于双方协商的结果以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
赔偿金的性质：
- 2N赔偿金通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 如果双方就解除劳动合同达成一致，并且用人单位已经支付了相应的赔偿金，那么劳动合同可以解除。但这并不意味着用人单位可以单方面决定让员工“立马走”，因为解除劳动合同还需要遵循一定的程序，如办理工作交接、结清工资等。
二、实际操作层面分析
双方协商：
- 在实际操作中，公司支付2N赔偿后，是否可以让员工立马走，很大程度上取决于双方的协商结果。如果员工同意在收到赔偿金后立即离职，并且双方已经就离职手续、工作交接等事项达成一致，那么员工可以立马走。
- 如果员工不同意立即离职，或者双方就离职手续等事项存在争议，那么公司不能单方面要求员工立马走。此时，双方应当通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于解除劳动合同的具体约定，如提前通知期、离职手续等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。即使公司支付了2N赔偿金，也不能违反劳动合同的约定单方面要求员工立马走。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反法律规定或者劳动合同约定单方面要求员工立马走，可能会面临法律责任。例如，员工可以要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
- 对于公司而言，在支付2N赔偿金后，应当与员工进行充分沟通，就离职手续、工作交接等事项达成一致，并确保按照法律规定和劳动合同约定执行。
- 对于员工而言，在收到赔偿金后，如果同意离职，应当积极配合公司办理离职手续；如果不同意离职或者对离职手续等事项存在争议，应当及时与公司协商或者寻求法律援助。
总结来说，公司支付2N赔偿后并不意味着可以让员工立马走，这取决于双方协商的结果以及劳动合同的具体约定。在实际操作中，双方应当遵循法律规定和劳动合同约定，通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。