公司给予N+1赔偿后，员工并非必须立马走人。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：

1. N+1赔偿的法律含义：

   • N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • +1则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是额外支付的一个月工资，作为未提前通知的补偿。
   • 但N+1赔偿并不直接等同于要求员工立即离职，它更多是经济补偿的计算方式。

2. 离职时间的协商与确定：

   • 在实际操作中，即使公司决定给予N+1赔偿，离职的具体时间仍需要双方协商确定。
   • 公司不能单方面强制要求员工立即离职，除非存在法律规定的紧急情况或员工严重违反公司规章制度等情形。
   • 员工也有权根据自己的实际情况和需求，与公司协商一个合理的离职时间。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工立即离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 员工如果拒绝公司的不合理要求，并坚持按照协商的时间离职，是合法的行为，公司无权因此克扣员工的工资或福利。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在收到公司的N+1赔偿通知后，应首先与公司协商离职的具体时间，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司坚持要求员工立即离职，员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确离职时间、经济补偿等事项。
   • 在协商过程中，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

总结来说，公司给予N+1赔偿后，员工并非必须立马走人。离职的具体时间应由双方协商确定，并确保符合法律法规的规定。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。