在裁员情况下，员工能否立即走人以及应获得的补偿，主要取决于裁员的合法性和程序性，一般情况下，若裁员合法且程序正当，补偿通常为N；若存在违法情形或未提前通知等，则可能为N+1。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员与补偿N

1. 合法裁员定义：

   • 合法裁员是指用人单位在符合法律规定的情形下，经过法定程序，与员工解除劳动合同的行为。这些情形通常包括企业经营困难、技术革新、业务调整等，且需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。

2. 补偿N的含义：

   • 补偿N是指用人单位按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 合法裁员下的补偿：

   • 在合法裁员的情况下，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），那么用人单位只需支付经济补偿N即可。

二、违法裁员或未提前通知与补偿N+1

1. 违法裁员定义：

   • 违法裁员是指用人单位在不符合法律规定的情形下，或者未经过法定程序，与员工解除劳动合同的行为。

2. 补偿N+1的含义：

   • 补偿N+1是指在支付经济补偿N的基础上，再额外支付一个月工资作为代通知金。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下。

3. 违法裁员或未提前通知下的补偿：

   • 如果用人单位的裁员行为被认定为违法，或者未提前三十日以书面形式通知员工，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿N+1。此外，如果用人单位的裁员行为给员工造成了其他损失，员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的补偿

• 员工拒绝接受调岗或培训：如果用人单位因经营需要调整员工岗位或安排培训，而员工拒绝接受，且用人单位能够证明调岗或培训的合理性，那么在这种情况下裁员，用人单位可能只需支付经济补偿N。
• 员工严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工的违规行为。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是员工，在裁员过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、工会或职工大会的决议等，以备不时之需。
2. 协商解决：在裁员过程中，双方应尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，或者对裁员的合法性和补偿标准存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，裁员时员工能否立即走人以及应获得的补偿，取决于裁员的合法性和程序性。在合法裁员且程序正当的情况下，补偿通常为N；若存在违法情形或未提前通知等，则可能为N+1。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。