关于讨薪时参与人数的问题，法律上并没有明确规定讨薪不能超过的具体人数限制。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 法律程序角度：

   • 讨薪通常涉及的是劳动争议或民事纠纷，这类纠纷的解决主要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序进行。在这些程序中，法律并没有对参与讨薪的人数做出限制。无论是个人还是多人集体讨薪，只要符合法律程序的要求，都是合法的。

2. 集体行动角度：

   • 如果讨薪行为采取的是集体行动，如集体上访、集体罢工等，那么就需要特别注意行为的合法性和合规性。虽然法律没有直接规定讨薪的人数限制，但集体行动如果违反了相关法律法规，如扰乱公共秩序、妨碍公务等，就可能会受到法律的制裁。
   • 在进行集体讨薪时，建议通过合法途径，如选举代表与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 从实际操作的角度来看，讨薪的人数多少并不是决定讨薪成功与否的关键因素。关键在于讨薪行为的合法性和合理性，以及是否有充分的证据来支持自己的诉求。
   • 无论是个人讨薪还是多人集体讨薪，都应该保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。

建议：

• 在讨薪过程中，务必保持合法合规，不要采取任何违法行为或过激行为。
• 如果可能的话，尽量通过协商、调解等和平方式来解决纠纷，以减少不必要的法律风险和成本。
• 如果协商、调解无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在讨薪过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。