民间讨要多年的工资，在符合条件的情况下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这一条款明确规定了用人单位在拖欠工资等情形下，需要承担的法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
二、赔偿的请求条件与流程
投诉与仲裁：
- 劳动者可以先向当地劳动保障监察机构进行投诉，该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
赔偿请求：
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付的赔偿金。
- 需要注意的是，赔偿金的请求通常需要在劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付的情况下提出。
执行与强制措施：
- 如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
- 在执行过程中，人民法院可以采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在讨要工资的过程中，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
时效问题：
- 劳动者在讨要工资时，应当注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律援助：
- 如果劳动者在讨要工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，并且逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门加付的赔偿金以及可能的行政处罚。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
总结与建议：
民间讨要多年的工资，在符合条件的情况下是可以要求赔偿的。劳动者可以通过投诉、申请仲裁以及诉讼等方式来维护自己的合法权益。在操作过程中，劳动者应当注意收集相关证据、关注时效问题，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。