结论是：工资拖欠4年，在特定条件下仍然可以要求赔偿，但可能面临诉讼时效等法律障碍，需根据具体情况分析。以下从不同角度详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况：
- 如果拖欠工资的行为是持续性的，比如一直未支付工资，那么诉讼时效可能从拖欠行为终止之日起计算。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
- 如果劳动者在拖欠工资期间内，曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行义务而中断，那么诉讼时效可能从中断时起重新计算。
四年拖欠的时效分析：
- 如果从拖欠工资之日起已经超过四年，且没有上述特殊情况中断诉讼时效，那么劳动者在主张赔偿时可能面临诉讼时效已过的法律障碍。
- 但如果存在上述特殊情况，或者劳动者能够证明自己在四年内一直在主张权利，那么诉讼时效可能并未过期。
二、赔偿要求的可能性
工资支付义务：
- 用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的具体数额可能根据劳动合同、用人单位规章制度、相关法律法规以及实际损失情况等因素确定。
- 在某些情况下，劳动者可能还有权要求用人单位支付拖欠工资的利息或滞纳金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、用人单位的书面承诺等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答时可侧重于你作为律师能提供的帮助）：
- 鉴于诉讼时效等法律问题的复杂性，劳动者在主张赔偿前应咨询专业律师，以评估自己的法律地位和可能的赔偿金额。
- 而我作为常越律师，专注于劳动纠纷领域，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
采取法律行动：
- 如果决定采取法律行动，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以避免诉讼时效过期。
四、特殊情况考虑
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或报警处理。
- 在某些情况下，劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。