结论：工资欠了4年是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，若未超过法定时效期间，则可以申请；若已超过，则可能无法获得支持。
分析说明：
劳动仲裁时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于工资拖欠的争议，仲裁时效期间通常从拖欠工资的最后一日开始计算。
时效中断与中止：
- 在某些情况下，仲裁时效期间可能会中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过时效期间的后果：
- 如果超过了法定的仲裁时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么当事人申请劳动仲裁可能会被驳回，因为其请求已经超过了法律保护的期限。
特殊情形：
- 如果拖欠工资的行为是持续性的，比如长期拖欠但每月都有部分发放，那么仲裁时效期间可能会从最后一次拖欠工资之日起计算。但这种情况需要具体分析，且通常要求拖欠行为具有连续性。
- 如果劳动者在拖欠工资期间内，曾经向用人单位主张过权利，或者向有关部门投诉过，那么可能会构成时效中断，从而延长仲裁时效期间。
行动建议：
- 尽快申请：如果您认为自己的工资被拖欠且未超过仲裁时效期间，建议尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，法院或仲裁机构会严格审查仲裁时效期间是否超过，以及是否存在时效中断或中止的情形。因此，了解并掌握这些法律规定对于维护自己的合法权益至关重要。
- 如果您的工资拖欠问题已经超过了仲裁时效期间，但您仍然希望寻求法律救济，可以考虑通过其他途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。不过，这些途径的效果可能因具体情况而异，需要您根据实际情况进行选择。
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