在劳动关系存续期间，因拖欠工资发生争议，即使拖欠时间已达一年，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 时效规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时就拖欠工资问题提起仲裁。

2. 劳动关系终止后的时效：

   • 如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 需要注意的是，如果存在时效中断或中止的情形，如劳动者曾向用人单位主张过权利、用人单位同意履行支付工资义务，或者因不可抗力等原因导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会相应中断或中止。

3. 申请仲裁前的准备：

   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据对于仲裁的成功至关重要，因此劳动者应仔细准备并确保证据的真实性和有效性。

4. 申请仲裁的流程：

   • 劳动者可以向当地劳动仲裁机构咨询具体的时效规定和申请流程。
   • 随后，按照规定的程序向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并等待仲裁机构的审理和裁决。

综上所述，即使拖欠工资时间已达一年，只要劳动关系尚未终止或者劳动关系终止后未超过一年，并且不存在时效中断或中止的情形被排除，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的情况，建议尽快收集证据并咨询当地劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。