结论：拖欠工资两年，您是否能申请劳动仲裁，主要取决于劳动关系是否存续以及是否存在时效中断、中止的情形。以下分情况详细说明：
劳动关系存续期间
- 不受时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，如果劳动关系仍然存续，因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，即使工资被拖欠两年，您也有权随时提起仲裁申请。
- 举例：假设您一直在某公司工作，公司从两年前开始拖欠工资，但您一直未离职。在这种情况下，您可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
劳动关系终止后
- 一年内提出申请：如果劳动关系已经终止，您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时限，仲裁时效可能已过，您将失去通过仲裁途径追讨工资的权利。
- 举例：假设您两年前从公司离职，但公司一直拖欠工资。如果您在离职后的一年内未提出仲裁申请，那么现在可能已经超过了仲裁时效，您需要通过其他途径（如诉讼）来追讨工资。
时效中断与中止
- 时效中断：在拖欠工资期间，如果您曾向用人单位主张过权利（如书面、邮件、短信等方式讨要工资），或向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或用人单位同意履行支付义务，仲裁时效会从中断时起重新计算。这意味着，即使拖欠时间超过两年，您仍有可能在时效中断后的一年内申请仲裁。
- 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由（如您突发重大疾病等），导致您无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效可能会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 举例：假设您在拖欠工资期间曾多次向公司讨要工资，并保留了相关证据（如短信、邮件等）。这些证据可以证明仲裁时效的中断，从而为您争取更多的仲裁时间。
申请建议：
- 收集证据：在申请仲裁前，您应尽可能收集能证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据对于仲裁的成功至关重要。
- 确认时效状态：在申请仲裁前，您需要仔细确认自己的案件是否存在时效中断或中止的情形，以确保自己的仲裁申请在有效时效内。
- 及时行动：无论劳动关系是否存续，您都应尽快采取行动，以免因超过时效而丧失仲裁权利。特别是在劳动关系终止后，更应抓紧时间在一年内提出仲裁申请。
法律后果：
- 如果您成功申请仲裁并获胜，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果您因超过时效而丧失仲裁权利，您可能需要通过其他途径（如诉讼）来追讨工资，但这将增加您的维权成本和难度。
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