员工仲裁公司并非人越多越好，这主要取决于具体情况和仲裁目的。以下从几个角度进行分析：

1. 仲裁请求的共同性与差异性：

   • 如果多名员工的仲裁请求是基于相同的事实和法律问题，例如公司未支付加班费、未缴纳社保等，那么他们可以一起提出仲裁申请，形成集体仲裁。这种情况下，人数的增加可以增强仲裁的声势和影响力，有助于推动问题的解决。
   • 然而，如果员工的仲裁请求存在差异性，比如有的员工主张未签劳动合同的双倍工资，有的员工主张违法解除劳动合同的赔偿金，那么他们可能需要分别提出仲裁申请，或者至少需要明确各自的仲裁请求和事实依据。在这种情况下，人数的增加可能并不会直接带来优势，反而可能增加仲裁的复杂性和时间成本。

2. 仲裁程序的效率与成本：

   • 集体仲裁可以节省部分仲裁费用和时间成本，因为多个员工可以共同分担仲裁费用，且仲裁机构可以一次性处理多个相似案件，提高效率。
   • 但是，如果人数过多，也可能导致仲裁程序变得复杂和冗长，因为需要协调多个员工的意见和证据，增加了仲裁机构的工作量和处理时间。

3. 仲裁结果的影响与执行：

   • 集体仲裁的结果对所有参与仲裁的员工都具有约束力，这有助于确保仲裁结果的公平性和一致性。
   • 然而，如果仲裁结果对员工不利，或者公司不履行仲裁裁决，那么员工可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请法院强制执行等。在这种情况下，人数的增加可能并不会直接改变仲裁结果或执行情况。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，员工是否选择集体仲裁还需要考虑公司的态度、仲裁机构的意见以及员工之间的协调情况等因素。
   • 如果公司愿意与员工协商解决争议，或者仲裁机构建议员工分别提出仲裁申请，那么员工可能需要根据实际情况做出选择。

建议：

• 在决定是否集体仲裁时，员工应首先评估自己的仲裁请求是否具有共同性，以及人数增加是否有助于推动问题的解决。
• 员工可以咨询专业律师（如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，了解集体仲裁的利弊和实际操作中的注意事项。
• 如果决定集体仲裁，员工应积极协调彼此之间的意见和证据，确保仲裁程序的顺利进行。

总之，员工仲裁公司并非人越多越好，而是需要根据具体情况和仲裁目的来做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。