仲裁案子多的公司是否要去，不能一概而论，需要结合具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、仲裁案子多可能反映的问题
企业管理与制度问题：
- 仲裁案子多可能意味着企业在管理上存在漏洞，如劳动合同执行不严格、薪酬福利制度不明确或存在争议、工作时间与休息休假安排不合理等。
- 这些问题可能导致员工与企业之间频繁发生纠纷，进而引发仲裁。
劳资关系紧张：
- 仲裁案子多也可能反映出企业与员工之间的劳资关系紧张，双方沟通不畅，难以通过协商解决问题。
- 这种情况下，员工可能更倾向于通过法律途径来维护自己的权益。
二、是否选择去仲裁案子多的公司
考虑个人职业发展与需求：
- 如果您更看重职业发展的机会和平台，且对企业的管理文化和劳资关系有一定的包容度，那么仲裁案子多并不一定成为阻碍您选择该公司的决定性因素。
- 但如果您对工作环境和劳资关系有较高要求，希望在一个和谐、稳定的环境中工作，那么仲裁案子多的公司可能需要您更加谨慎地考虑。
了解仲裁案子的具体原因：
- 在决定是否去仲裁案子多的公司之前，您可以尝试了解这些仲裁案子的具体原因和背景。
- 如果仲裁案子多是由于个别员工的无理取闹或误解导致的，且企业已经采取了积极措施进行改进和预防，那么这些案子可能并不代表企业的整体情况。
- 但如果仲裁案子多是由于企业自身的管理问题或违法行为导致的，那么您可能需要更加谨慎地考虑是否选择该公司。
评估企业的改进意愿和能力：
- 一个愿意正视问题并积极改进的企业，即使目前仲裁案子多，也可能在未来逐渐减少纠纷，提升员工满意度。
- 相反，如果企业对于仲裁案子持漠视态度，没有采取有效措施进行改进，那么仲裁案子多可能成为该公司的常态。
三、法律建议与风险提示
在入职前进行充分调查：
- 在决定是否去仲裁案子多的公司之前，建议您通过多种渠道了解该公司的基本情况、管理文化、劳资关系等。
- 您可以查阅该公司的公开信息、员工评价、行业报告等，以便更全面地了解该公司的实际情况。
注意保护自己的合法权益：
- 无论您选择去哪个公司工作，都需要注意保护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，如果遇到权益受损的情况，要及时与企业沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师（虽然此处不直接推荐咨询，但提供法律支持的建议）：
- 如果您对仲裁案子多的公司存在疑虑或担忧，可以向我咨询相关法律问题。
- 我可以根据您的具体情况和需求，提供专业的法律建议和风险提示，帮助您做出更明智的选择。
综上所述，仲裁案子多的公司是否要去，需要结合您的个人职业发展与需求、仲裁案子的具体原因以及企业的改进意愿和能力等多方面因素进行综合判断。在做出决定之前，建议您进行充分调查和了解，并注意保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。