讨要工资并不必须要求本人亲自进行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 本人亲自讨要：

   • 这是最直接且常见的方式。劳动者本人有权向用人单位提出支付工资的要求，这是基于劳动合同关系产生的直接权利。本人亲自讨要可以确保信息的准确传达，同时也有助于及时解决问题。

2. 委托他人讨要：

   • 如果劳动者因故无法亲自讨要工资，可以委托他人代为进行。这通常需要劳动者出具一份授权委托书，明确委托的事项、权限和期限等，并由受托人持该委托书及劳动者的相关身份证明文件向用人单位讨要工资。
   • 委托他人讨要工资时，应确保受托人具备相应的民事行为能力，且委托事项合法合规。同时，劳动者应保留好授权委托书的原件或复印件，以备不时之需。

3. 通过法律途径讨要：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，或者劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，劳动者还可以通过法律途径来讨要工资。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在这些法律程序中，劳动者可以亲自参与，也可以委托律师或其他代理人代为参与。无论哪种方式，都需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。

法律建议：

• 在讨要工资时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以考虑委托他人或律师代为讨要工资，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动者催告后仍不支付，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者来说，如果通过法律途径讨要工资并胜诉，那么用人单位需要按照判决或裁决的结果支付工资及赔偿金；如果劳动者败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用等。

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