讨要工资并不一定必须在工作地进行，这主要取决于具体的法律途径和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 在大多数情况下，劳动者首先会尝试与雇主进行协商，以解决工资拖欠问题。这种协商可以在工作地进行，但也可以在其他双方同意的地点进行，甚至通过电话、邮件等远程方式进行。协商解决是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的和谐关系。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门通常位于劳动者工作地或雇主注册地的劳动行政部门。虽然投诉通常需要在工作地或雇主注册地的劳动监察部门进行，但劳动者也可以通过网络、电话等方式进行远程投诉，具体取决于当地劳动监察部门的接受方式。劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着劳动者可以选择在工作地（劳动合同履行地）或雇主所在地申请仲裁，不必局限于工作地。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 民事诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，或者劳动者对仲裁结果不满意，他们还可以向法院提起民事诉讼。与劳动仲裁类似，民事诉讼也可以在劳动合同履行地或用人单位所在地进行。法院将依法审理案件，并作出判决。如果雇主不履行判决，劳动者同样可以申请强制执行。

法律建议：

• 在讨要工资的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者通过合法途径讨要工资，且证据充分、理由正当，那么他们通常能够成功获得拖欠的工资。
• 如果劳动者采取非法手段讨要工资，如聚众闹事、破坏财物等，那么他们可能会面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。

综上所述，讨要工资并不一定必须在工作地进行，劳动者可以根据自己的实际情况和法律途径的选择，在工作地或雇主所在地进行协商、投诉、仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。