追讨工资并不一定需要找公司注册地的劳动局，也可以向公司实际经营地的劳动局进行投诉或申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与管辖原则

1. 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，你既可以选择向劳动合同实际履行地（即你实际工作的地方）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地（即公司注册地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 实际操作中的便利性：

   • 从实际操作的角度来看，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁可能更为便利。因为这样你可以更方便地提供证据、参加庭审等，减少因地域差异带来的不便。

追讨工资的具体途径

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付问题。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到迅速解决。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供工作记录、考勤记录等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁：

   • 若投诉未解决你的问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。

注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在追讨工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于你证明用人单位存在拖欠工资的行为，并维护你的合法权益。

2. 及时行动：

   • 如果你发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，追讨工资并不一定需要找公司注册地的劳动局。你可以根据自己的实际情况和便利性，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或投诉。同时，保留好相关证据并及时行动也是维护你合法权益的关键。