拖欠工资并不一定要到当地去处理，但具体处理方式需根据实际情况选择。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、协商解决

1. 直接沟通：首先，你可以尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。这种方式成本最低，效率最高，如果雇主愿意配合，问题往往能够迅速得到解决。

2. 书面催告：如果直接沟通无果，你可以考虑向雇主发送书面催告函，明确要求支付工资，并设定合理的支付期限。书面催告函具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据。

二、投诉举报

1. 当地劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。这种方式不需要你亲自到雇主所在地，只需向当地劳动监察部门提交相关证据和投诉材料即可。

2. 线上投诉平台：现在许多地区都开通了线上投诉平台，你可以通过这些平台提交投诉材料，劳动监察部门会在线上接收并处理你的投诉。这种方式更加便捷高效，节省了你的时间和精力。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会依法进行审理并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和诉讼材料，并按照法院的要求参加诉讼程序。

四、异地处理的可能性

1. 委托代理：如果你无法亲自到当地处理拖欠工资的问题，你可以考虑委托当地的律师或法律服务机构代理你处理相关事宜。委托代理可以让你在异地也能有效地维护自己的权益。

2. 线上法律服务：现在许多法律服务机构都提供了线上法律服务，你可以通过这些平台咨询律师、提交证据材料、参与线上调解等。这种方式让你在异地也能享受到专业的法律服务。

行动建议：

• 在处理拖欠工资问题时，建议你首先尝试与雇主进行协商解决，以节省时间和成本。
• 如果协商无果，你可以选择向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，这些方式相对正式且具有法律效力。
• 如果你无法亲自到当地处理问题，可以考虑委托代理或利用线上法律服务来维护自己的权益。

在处理拖欠工资问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。