结论：拖欠工资的申诉地点，一般既可以在单位注册地，也可以在工作地，具体取决于劳动合同履行地与用人单位注册地的关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同履行地优先原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您既可以选择在劳动合同履行地（即您实际工作的地方）的劳动争议仲裁委员会提起申诉，也可以选择在用人单位所在地（即单位注册地）的劳动争议仲裁委员会提起申诉。
- 在实际操作中，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定体现了对劳动者权益的保护，因为劳动者往往更熟悉工作地的情况，便于举证和参与仲裁程序。
选择申诉地点的考虑因素：
- 便利性：您可以选择距离自己较近、交通更便利的申诉地点，以减少时间和经济成本。
- 证据收集：如果工作地有更多与案件相关的证据和证人，选择在工作地申诉可能更有利于您收集证据和证明自己的主张。
- 当地政策与执行力度：不同地区的劳动争议仲裁委员会在处理案件时可能存在一定的差异，包括政策理解、执行力度等。您可以了解当地的相关情况，选择对自己更有利的申诉地点。
实际操作建议：
- 在决定申诉地点前，建议您先查阅当地的劳动争议调解仲裁法规或政策，了解具体的管辖规定和申诉流程。
- 如果可能的话，咨询当地的劳动争议仲裁委员会或法律援助机构，获取更具体的指导和帮助。
- 准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在申诉时能够充分证明自己的主张。
举例说明：假设您在北京工作，但用人单位注册在上海。如果您认为用人单位拖欠了您的工资，您既可以选择在北京（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提起申诉，也可以选择在上海（用人单位注册地）的劳动争议仲裁委员会提起申诉。但考虑到便利性和证据收集等因素，您可能更倾向于选择在北京提起申诉。
后续行动建议：如果您在决定申诉地点或准备申诉材料过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。