结论前置：是否要去拖欠工资的地方，取决于你的具体目的和采取的方式。如果是为了合法讨薪，那么去是必要的，但需注意方式方法；如果只是单纯前往而无明确目的或采取不当方式，则可能并无太大帮助，甚至可能带来不必要的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪的目的下，前往拖欠工资的地方是必要的
直接沟通协商：
- 你可以直接与公司相关负责人沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。这种方式高效且直接，有助于快速解决问题，特别是当公司因资金周转等临时困难导致工资拖欠时，通过沟通协商可能达成合理的还款计划。
收集证据：
- 在前往公司时，你可以进一步收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
了解公司状况：
- 通过实地前往，你可以更直观地了解公司的经营状况，判断公司是否有能力支付拖欠的工资。这有助于你制定更合理的讨薪策略。
二、采取合法途径讨薪时，前往相关机构是关键步骤
向劳动监察部门投诉：
- 你可以前往用人单位所在地的劳动监察大队，向工作人员说明拖欠工资的具体情况，并提交准备好的材料。劳动监察部门会依法受理你的投诉，并展开调查核实。一旦查证用人单位存在拖欠工资行为，将责令其限期支付工资。这是维护你合法权益的重要途径。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。在申请仲裁前，你可能需要前往仲裁委员会了解申请流程、准备相关材料等。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
三、前往拖欠工资的地方需注意方式方法，避免不当行为
保持冷静理性：
- 在前往公司或相关机构时，务必保持冷静理性，避免情绪化行为。冲动和过激的行为可能不利于问题的解决，甚至可能触犯法律。
遵守法律法规：
- 在讨薪过程中，你必须遵守法律法规，不得采取暴力、威胁等违法手段。否则，你可能面临法律责任，如《治安管理处罚法》规定的处罚，甚至构成犯罪。
寻求专业帮助：
- 如果你对讨薪流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务，帮助你更有效地维护自身权益。
四、其他建议
多渠道维权：
- 除了直接前往公司或相关机构外，你还可以通过电话、邮件等方式与公司沟通协商，或向工会、行业协会等组织寻求帮助。多渠道维权可以增加解决问题的可能性。
关注时效性：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必关注时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
总结与启示：是否要去拖欠工资的地方取决于你的具体目的和采取的方式。如果是为了合法讨薪，那么前往是必要的，但需注意方式方法，遵守法律法规，并寻求专业帮助。同时，你也可以通过多渠道维权和关注时效性等方式来更有效地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。