针对您公司是外地的但在本地办公，且出现拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确投诉对象与准备材料
了解拖欠工资的相关方信息：
- 收集并整理拖欠工资的公司的基本信息，包括公司名称、地址（尽管是外地公司，但需确认其在本地的办公地址）、法定代表人姓名及其联系方式等。
- 如果可能，了解并记录与拖欠工资直接相关的负责人或经办人的基本信息，如名字、联系方式等。
准备被拖欠工资的证据：
- 工资单（如果公司有提供）或工资转账记录。
- 考勤表或工作记录，证明您确实在公司工作并应获得相应报酬。
- 如果有同事或证人可以证明您的工作情况和工资拖欠情况，他们的证言也是有力的证据。
- 其他任何能证明您与公司存在劳动关系且公司未支付工资的材料，如劳动合同、工作证、工作服等。
二、向当地劳动监察部门投诉
确定投诉地点：
- 由于您是在本地办公，因此应向本地的劳动监察部门投诉，而不是公司注册地的劳动监察部门。
提交投诉材料：
- 将上述准备好的材料整理成一份完整的投诉报告，详细说明拖欠工资的情况、金额、时间等关键信息。
- 将投诉报告和相关证据材料一并提交给本地劳动监察部门。
三、后续维权途径
劳动监察部门协调：
- 劳动监察部门会对您提交的投诉进行调查，并尝试与拖欠工资的公司进行协调，以促使公司尽快支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动监察部门协调无果，或者公司拒绝支付工资，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以联系当地的法律援助中心或律师，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。
- 保留好所有与拖欠工资相关的证据和材料，以备不时之需。
- 及时关注劳动监察部门或法院的进展和通知，确保自己的权益得到及时维护。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我或当地的劳动监察部门、法律援助中心等机构。