面对公司注册在外地且拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、初步应对措施：收集证据与尝试协商
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管。
- 工作证、考勤记录：这些能证明您的工作身份和出勤情况，是计算工资的重要依据。
- 工资条、银行流水：这些记录了您的工资标准和发放情况，是证明公司拖欠工资的直接证据。
- 聊天记录、通话录音：如果您与公司就工资问题有过沟通，务必保存好这些记录，特别是公司承认拖欠工资的言论。
尝试协商：
- 您可以通过电话、电子邮件等远程方式与公司负责人或人力资源部门取得联系，明确指出拖欠工资的事实，并了解拖欠的原因。
- 要求公司给出明确的支付时间表，并尽量以书面形式记录沟通内容，以便日后维权。
二、行政途径：向劳动行政部门投诉
确定管辖部门：
- 您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。由于公司注册在外地，您可能需要通过邮寄材料或网上投诉的方式进行。
准备材料并提交投诉：
- 携带或邮寄身份证、劳动合同、工资条等证明材料。
- 填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况，包括入职时间、工作岗位、拖欠金额和时长等。
跟进处理：
- 保持与劳动监察部门的联系，了解案件进展。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若您无法亲自前往，可以委托律师或其他代理人代为申请，并签订授权委托书明确委托事项和权限。
- 部分地区支持线上仲裁申请，您可以登录当地仲裁委员会的官方网站或政务服务平台完成申请流程。
- 仲裁庭将根据证据进行审理，并作出裁决。如果公司拖欠工资事实成立，将裁决支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 聘请当地专业的劳动法律师全权代理案件，他们可以提供具体的法律建议和指导。
- 了解法院是否支持远程视频庭审等方式，以便在无法亲自到庭的情况下参与庭审。
四、其他重要事项
财产保全：
- 为确保胜诉后能顺利拿到工资，您可以在仲裁或诉讼过程中向法院申请财产保全。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，他们将为您提供法律咨询和代理服务。
预防措施：
- 在未来的工作中，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以预防类似问题的再次发生。
综上所述，面对公司注册在外地且拖欠工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉；必要时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、寻求专业帮助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。