面对注册公司（这里实际指未合法注册或未完成注册流程的公司，但为便于理解，我们沿用用户表述中的“注册公司”概念，实际处理时需明确其未合法注册的状态）拖欠工资的情况，您应当采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一份详细的处理指南：

一、确认责任主体

首先，要明确由于公司未合法注册，它不具备合法的用人单位主体资格。因此，实际雇佣您、安排您工作并承诺支付工资的个人或组织，就是承担支付工资责任的主体。比如，如果是合伙人在筹备公司过程中雇佣了您，那么这些合伙人就应当负责支付您的工资。

二、全面收集证据

为了有力地证明您的劳动关系和工资拖欠情况，您需要收集以下证据：

• 证明劳动关系的证据：包括工作证、工作服、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、入职登记表、同事的证言、与雇主的邮件往来、工作照片等。
• 证明工资拖欠的证据：如工资条、工资支付记录（包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、与雇主关于工资的聊天记录、电话录音等。这些证据应能清晰地证明您的工作时长、约定的工资标准、应发工资数额以及未支付工资的具体情况。

三、尝试协商沟通

在证据充分的基础上，您应首先尝试与雇主进行直接沟通。明确表达工资拖欠的问题，并要求雇主立即结清欠薪。在沟通时，您可以提及相关法律法规，强调雇主支付劳动报酬的义务，并保留好沟通记录，以备后续使用。

四、向相关部门投诉

如果协商沟通无果，您可以向以下部门投诉以寻求帮助：

• 劳动监察部门：即使公司未注册，劳动监察部门仍有监管职责。您可以携带本人身份证和相关证据材料前往投诉，请求他们进行调查和处理。有些地方还支持线上平台投诉，您可以按照要求上传材料。
• 市场监督管理部门：您可以举报公司非法经营（即未注册却开展经营活动），这可能会促使公司解决工资问题以避免进一步的法律后果。
• 公安机关：如果公司存在其他违法行为，如诈骗、非法集资等，您可以直接报案，由公安机关进行调查处理。

五、考虑法律途径

如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权：

• 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您可以向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁：您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委将审理并作出裁决，要求雇主支付工资。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
• 司法诉讼：如果劳动仲裁不受理或您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并最终判决雇主支付工资。如果雇主不履行判决，您还可以申请强制执行。

六、要求经济补偿与赔偿

在追讨工资的同时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

七、注意事项与预防建议

• 在选择工作时，请务必谨慎核实公司的注册情况和合法经营资质，以避免未来陷入类似困境。
• 提高法律意识，了解自身权益和维权途径。在遭遇侵权时，保持冷静和理性，确保采取合法手段来维护自己的权益。

综上所述，面对未合法注册的公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、法律途径等多种方式来追讨工资，并可要求经济补偿与赔偿。希望这份指南能对您有所帮助。