公司注册资金1万，欠薪同样需要按照法律程序处理，不能因为公司注册资金少就采取非法手段或放弃追讨。具体处理方式如下：

一. 及时搜集并保存证据

• 证据是追讨欠薪的关键，劳动者应尽可能收集与工作关系、欠薪事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。
• 例如，保留好与老板的聊天记录，尤其是涉及欠薪部分的对话，可以作为辅助证据。

二. 向劳动监察部门投诉

• 劳动者可以携带相关证据，前往单位所在地的劳动局劳动监察大队进行投诉。
• 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

三. 申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可以根据裁决结果来维护自己的权益。

四. 提起诉讼

• 如果劳动仲裁结果仍然未能解决欠薪问题，劳动者可以持有欠条等相关证据，向人民法院提起诉讼。
• 法院将依法进行审理，并作出判决。

五. 法律依据

• 《劳动法》第三条、第五十条明确规定了劳动者取得劳动报酬的权利和用人单位支付工资的义务。
• 《劳动合同法》第三十条、第八十五条进一步规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。
• 我的观点：无论公司注册资金多少，欠薪都是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径追讨欠薪。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。