面对没有注册公司却拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、确认责任主体
首先，要明确的是，尽管公司未注册，但实际雇佣您并安排工作、承诺支付工资的个人或组织，就是承担支付工资责任的主体。这可能是公司的筹备者、合伙人或实际经营者。
二、全面收集证据
为了有效维权，您需要收集以下证据来证明劳动关系和工资拖欠情况：
- 工作成果类证据：如项目文件、报告、设计图纸、销售业绩记录等，这些能直观体现您的劳动付出。
- 身份与工作证明：工作证、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、入职登记表等，这些能证明您的工作身份和时长。
- 工资支付凭证：微信、支付宝、银行转账记录等，显示转账方、金额和时间，证明劳动报酬的支付情况，以及拖欠的具体金额。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证人证言也是重要的辅助证据。
- 其他相关证据：如与雇主关于工资的聊天记录、电话录音等，也能进一步证明工资拖欠的事实。
三、尝试协商沟通
在证据充分的基础上，您应首先尝试与雇主进行和平沟通：
- 选择合适的时机和地点，面对面表达您的维权意愿，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。
- 如果直接沟通无效，您可以通过邮寄、电子邮件等方式发送书面通知，明确要求雇主支付拖欠的工资，并保留好发送凭证。
四、向相关部门投诉
如果协商未果，您应向以下部门投诉以寻求帮助：
- 劳动监察部门：即使公司未注册，劳动监察部门仍有监管职责。您可以携带相关证据前往投诉，请求他们进行调查和处理。
- 市场监督管理部门：您可以举报公司非法经营（即未注册却开展经营活动），这可能会促使他们解决工资问题。
- 公安机关：如果公司存在其他违法行为，如诈骗、非法集资等，您可以直接报案，由公安机关进行调查处理。
五、考虑法律途径
如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权：
- 咨询律师：了解追讨工资的法律可能性，获取专业的法律建议。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您可以向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
- 提起民事诉讼：如果支付令申请不成功或雇主不履行支付令，您可以撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据，向人民法院提起诉讼。
六、其他辅助手段
- 媒体曝光：在确保事实真实且不侵犯他人合法权益的前提下，您可以通过媒体或社交平台曝光公司的行为，引起社会关注，这可能会迫使公司采取行动。
- 寻求政府帮助：联系当地政府相关部门（如人力资源和社会保障局），反映情况并请求帮助和支持。
七、预防与建议
为了避免未来陷入类似困境，您在选择工作时应该谨慎考察公司的合法经营资质和信誉情况。同时，提高自己的法律意识，了解自身的权益和维权途径，确保在遭遇侵权时能够迅速有效地采取应对措施。
希望这些建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，确保采取合法手段来维护自己的权益。